Aimee Stephens hade arbetat på begravningsbyrån i Detroit i över sex år innan hon började sin övergång och tillfrågade sin chef om hon fick börja använda damkläder på jobbet. Kort därefter blev hon uppsagd.
Equal Employment Opportunity Commission stämde byrån med grund i lagen som förbjuder diskriminering inom arbetslivet på grund av etnicitet, religion och kön. Fallet som har tagit två år var hela 56 sidor långt. I domen står det att de religiösa rättigheterna för ägarna av begravningsbyrån skulle kränkas om diskrimineringslagen tillämpades i fallet.
– Domstolen konstaterar att könstereotyp rättspraxis som har utvecklats innebär en avsevärd börda på de åtalades förmåga att bedriva sin verksamhet i enlighet med deras uppriktiga religiösa övertygelser, skrev domaren Cox i beslutet.
Det är inte uteslutet att domen kommer att överklagas efter hbtq-rättsorganisationer har kallat beslutet för ”en stor besvikelse”.
Uppdaterad 2016-11-07
